近年来，安徽泾县积极构建人才引入机制、用心谋划政策吸引优势、“四送一服”贴心帮扶等多举措发力，努力帮助企业解决用工难题，破解人才要素瓶颈。

完善人才引入机制。以吸引和培育高端人才为核心，先后出台《关于印发《泾县鼓励企业引进和培养人才若干政策规定的通知》《泾县企业引进和培养人才奖励（补助）申报暂行办法》等文件，鼓励企业引进培养人才，调动企业引进培养人才的积极性的同时让越来越多的人才走进泾县、留在泾县。截至年8月底，已有安徽威能电机有限公司、安徽凯特泵业有限公司等7家企业申报一次性育才奖励。

强化人才政策吸引。为加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育，为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障，近年来，通过培育取得初级职业资格证书的为人；中级职业资格证书的为人，取得高级职业资格证书的为人；取得技师资格的有70人；取得了高级技师资格为22人。

搭建人才平台保障。常态化开展2+N现场招聘会，分别举办“周三就业招聘会”、“周六人才对接招聘会”，并根据高校毕业生、农民工、残疾人等特色群体，举办专场招聘会，近年来，开展招聘会多场，家企业参加，提供个，达成意向个。充分发挥好桥梁作用，彻底解决企业招工难、就业者就业难的两大难点。为解决企业高科技人才的匮乏，组织企业参加4场大中城市联合巡回招聘会和校园招聘会，高校毕业生达成意向人数为26人，一定程度上解决企业用工需求。

全面强化技能培训。围绕企业用工需求，充分动员和利用各种技能培训资源，开展多层次、多形式的就业技能培训，着力破解企业“技能人才荒”问题，帮助企业培养了一大批符合需求的技能人才。同时加强贫困户的技术指导和业务培训，在做好为企业输送专业性人才的同时，兼顾脱贫攻坚工作，坚决打赢就业脱贫攻坚战。（丁顺）