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编者按：人才是第一资源，是经济发展的“源头活水”，围绕争创一流人才园区的目标，展现园区服务人才创业创新的良好生态，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，吸引更多人才汇聚园区，长沙天心经开区联合红网推出《才聚园区星故事》系列报道，聚焦园区年新获批的市高层次人才，展示他们的成长历程和奋斗故事。红网时刻新闻记者李奕潜通讯员葛爱珺长沙报道一副眼镜，和蔼的面容，谈吐谦虚有礼，深耕电机技术研发26年。在工作期间，主持完成了多个项目研制，其中获得国家机械工业科技进步奖一等奖一项、湖南省科学技术进步奖三等奖1项、四等奖1项，湖南省机械工业技术进步三等奖2项。年成为北京奥运火炬手。现任湖南省电工技术学会常务理事，湖南大学校外研究生指导导师，湖南省专家库成员。工作二十载，累计刊物上发表电机论文4篇；国家专利20余项；负责编写国家标准2项，机械行业标准4项；共有7项全新产品通过湖南省省级鉴定，获得湖南省新产品奖。其研发的高效节能电机及立式三相异步电动机，被评为国家级绿色节能产品，在细分行业市场占有率综合排名位列前三位。年获评长沙市高层次人才。他就是长沙长利电气有限公司副总经理、总工程师刘雪波。他总是行走在技术研发的前端，锐意进取永不止步。求真务实，做好“领头雁”年刘雪波大学毕业后，分配到长沙电机厂工作。此时，正遇上全社会的各个领域在大力提倡合理提高能源的利用率，单位准备开发YSP变频调速三相异步电动机，用以调速节能。“刚从学校到工厂，那时候就想展示自己的抱负和知识。”刘雪波说，他当时便一心扑在YSP变频调速系列电机的开发试制上，不分日夜地工作和学习，并负责主持开发、设计产品的全过程，确定整个变频调速三相异步电动机的电磁、结构设计方案。最终刘雪波设计出来的YSP系列电动机因结构新颖，调速平滑，温升稳定，技术含量高，一举获得了国家级新产品奖，长沙市科学技术进步二等奖。刘雪波与团队进行技术讨论。年刘雪波开始担任长沙长利电气有限公司副总经理兼总工程师。多年的电机技术研发的工作经历，让他具有了相当扎实的专业理论和丰富的电机研发实践经验，被评为湖南省技术创新优秀个人，是公司学术带头人。随着社会发展，为了满足市场需求和用户要求，提升产品质量，节约生产成本。作为技术负责人的刘雪波，经常深入生产第一线，细心观察，深入研究，大胆采用新工艺、新材料，并多次登门向国内的权威专家请教，虚心向他们学习，总结出一套适合企业现有工艺装备和设备的新工艺，降低了生产成本，夯实了技术基础，并使公司绝缘技术水平达到国内领先水平。“现在我们的主打产品是高效节能电机，在当时绝对是技术突破。”刘雪波说，中小型电机是世界上使用最为广泛的动力输出源设备，也是电能消耗最大的设备群，在当时，高效节能电机很多核心驱动方案一直为国外垄断，我国电动机电能消耗都已占总耗电量的57%以上，节能电机的研发迫在眉睫。“当时为了研究外国先进技术，专门购买各系列外国高端电机回来研究，只有摸透了、吃透了、才能做出超越他们的产品。”刘雪波介绍，经过近2年的开发设计，最终通过团队的共同努力，终于生产出了达到国际一流水平的高效节能电机，并成功替代进口产品。该产业也被评为国家级绿色节能产品，并入围国家发改委、财政部“节能产品惠民工程”高效电机推广目录。经行业协会年统计，该系列电机在细分行业市场占有率综合排名位列前三位，占有率为11.8%，经济效益明显。重视青年职工培养，做好“传帮带”刘雪波深知“传、帮、带”对于企业发展的重要性，他始终要求技术研发要过三关——工艺流程关、生产技术关、专业能力关。他现场亲自做示范，边讲理论边教操作技巧，把自己多年来积累的宝贵经验和教训毫无保留地传授给年轻的技术人员。近年来，由于生产经营发展迅速，公司新招了许多刚毕业的大学生，但公司改制后技术员工待遇问题未能有一个明确的改革方案，有的年轻员工因待遇较低，也看不到一个较明确的待遇增长的希望，出现技术人才流失的情况。对此，他一方面与年轻员工进行交流、谈心，稳定他们的情绪，另一方面将情况及时向公司反映，并积极向公司争取提高技术员工待遇水平。在他的努力下，公司确立了一套技术人才待遇增长方案，公司技术人员每年或每两年增长一次工资，有效地稳定了技术队伍，留住宝贵的人才，激发了员工的工作热情。刘雪波指导年轻工程师们。刘雪波倾尽自己所学，在工作中关心、

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